12月20日，青岛市人力资源和社会保障局联合青岛市开展变革委、青岛市财务局，发布《青岛市人力资源服务业立异开展举动计划（2023—2025）施行计划》（以下简称《计划》），推进施行人力资源服务业强大培育运营主体、强化服务开展效果、建强集聚开展渠道、增强立异开展动能、进步敞开开展水平、夯实职业开展根底和优化进步开展环境等7大举动共18项计划，尽力打造中国北方城市人力资源服务工业开展高地。

　　青岛市人社局人才开发处二级调研员卢贵强介绍，依据《计划》，将施行“强大培育运营主体”举动，做强做大头部骨干企业，统筹全市人力资源服务业开展规划布局，到2025年，要点培育构成8家左右营收超10亿元的头部企业和70家左右营收超1亿元的骨干企业，要点引入15家左右的高端安排。一起，快速推进人力资源服务业融入国家优质中小企业梯度培育，安排施行全市“专精特新”人力资源服务安排遴选培育计划，到2025年要点培育构成30家左右的“专精特新”企业。

　　《计划》将着力施行“人力资源＋工作创业”计划，聚集服务高校毕业生、农民工等要点集体，举行人力资源商场高校毕业生工作服务周、人力资源服务“进校园、进企业、进园区、进村庄”等稳工作促工作专项活动。鼓舞企业经过人力资源安排“招才引智”，支撑采纳商场化引才中介奖赏等办法，经过产才交融项目和“揭榜挂帅”等多种方法引入高精尖缺人才，按规则给予奖赏，企业托付人力资源服务安排引才的所需费用，可按规则列入运营本钱。

　　施行“建强集聚开展渠道”举动，完善工业园区建造功用布局。青岛市支撑打造世界化、外包型、同享型、科技型、职业型等人力资源服务工业园，到“十四五”末建成1个国家级、3个省级、5个市级和区（市）级工业园区。

　　《计划》还清晰施行“增强立异开展动能”举动，全方面进步数字化智能化水平，鼓舞培育立异开展高技能、高的附加价值的人力资源服务业态；施行“进步敞开开展水平”举动，活跃引入商场急需的海外优质人力资源服务企业、项目和技能，大力推广“外输内引”“项目陪跑”“离岸外包”等人才输出培育与回流的世界人力资源服务交易交给形式；施行“夯实职业开展根底”举动，加强职业人才队伍建造，完善职业计算监测准则，健全职业信誉规范系统等。

　　“现在，人力资源服务职业的营收占全市规划以上服务业的十分之一，对全市‘租借和商务服务业’增加的贡献率到达65%以上，职业开展势头微弱。”青岛市开展变革委服务业处处长马国喜表明，青岛市将研讨出台新一轮推进现代服务业开展方针，严密协同青岛市人社局，为促进人力资源服务业高质量健康开展同向发力。

　　青岛市财务局行政政法处副处长苏倩表明，加大对人力资源服务业的财务支撑力度，是运用财务资金撬动和引领商场力气，合力进步人力资源商场化装备水平的详细行动。青岛市将使用现有人才方针支撑人力资源服务安排做大做强，比方中介引才和青年驿站等。更杰出绩效导向，将市级及以上人力资源服务工业园归入人才园区绩效考核奖赏规模。

　　“青岛市将以打造中国北方人力资源服务业开展高地为方针，严密联接商场、对接工业、链接本钱，继续深化人力资源服务立异开展行动，加速刻画本质优秀、总量富余、结构优化、散布合理的现代化人力资源，以构建人力资源服务业现代化工业系统，支撑青岛经济社会高水平质量的开展。”青岛市人社局党组成员、副局长刘传华表明，力求2024年起，全市人力资源服务业营收年增50亿元，继续领跑全省，为全市经济高水平开展贡献力气。