本年初,黄圃镇一家公司延聘了一家餐饮公司为职工供给工作餐,并签定了三年饭堂承包合同。短短一个月后,该企业就屡次接到职工投诉,称“饭菜重量太少”、“饭菜质量太差”,甚至有职工因而辞去职务。

　　屡次交流无效后,该企业宣告与餐饮公司停止合同,并回绝付出部分膳食款。一怒之下,餐饮公司将企业告上法庭,两边各不相谋,针锋相对。7月7日,在中山市第二人民法院黄圃法庭的调停下,两边赞同停止餐饮服务合同,原告取得8000元补偿金。

　　原告某膳食办理公司是一家专业餐饮公司,被告是黄圃镇一家工业有限公司。本年1月12日,两边签定了一份为期三年的饭堂承包合同。合同约好:餐饮公司确保工业有限公司200多名职工的每日三餐,膳食费月结15天,由餐饮公司每月向工业有限企业来供给1.7万元的一般粮油发票。两边还约好,若餐饮公司供给的饭菜质量未到达必定的要求,经工业有限公司提出仍未做到合理改善、工业有限公司职工有一半以上不满足的,工业有限公司有权单独停止合同。1月14日,原告进场运营。

　　2010年3月9日,被告以饭菜质量不符合规范要求为由向原告宣布免除饭堂承包合同的告诉。原告以为,合同签定后,“履行了合同约好的各项职责,向被告职工供给可口的饭菜,并取得职工的好评”。但被告却忽然于3月9日单独宣布告诉,要求自3月15日起免除承包合同。

　　交流和协调无效后,为防止遭受更大的丢失,原告赞同停止合同,与被告结算了部分金钱,但剩下的41341.3元被告一向回绝付出。原告以为,被告提早停止合同并拖欠膳食款,使其没办法完成合同的意图,遂申述至中山市第二人民法院,要求被告付出拖欠的膳食款41341.3元及补偿预期利益152327元。

　　被告收到原告的申述状后,以为原告是“恶人先告状”。被告称,原告进场后,被告职工就反映“饭菜质量太差”、“菜的重量太少、不够吃”。2月24日,被告对就餐的职工做了第一次普查,98%的职工对饭菜不满足,被告再次要求原告改善。经整改后,原告的饭菜质量不见好转。

　　2月28日元宵节,除正常开餐外,被告购买了小金猪对公司整体职工做加餐(免费),当天食堂满足度查询为较满足。3月3日、3月8日被告又对职工做了一次食堂满足度查询,竟有99%的职工在这两次查询中表明“不满足”。

　　被告称,饭菜质量太差,导致职工对公司天怒人怨,甚至有职工为此辞去职务,“极度影响了被告公司的出产功率,所以,被告才单独停止与原告的餐饮服务合同”。

　　至于未向原告付出膳食费,被告称合同停止后,原告收款时却供给其他公司的财政收据,因而回绝付款。被告确定,全部职责都在原告,其行为归于滥诉,反诉要求原告付出垫支的水电费1876元,以及为应诉延聘律师所付出的代理费9000元。

　　在庭审现场,原告坚持自己供给的饭菜“很可口”,“取得了被告职工的共同好评”,少量不满足的仅仅“众口难调”,且现在物价昂扬,职工每天三顿的膳食费才8元,“不可能做到令一切的职工都满足”。

　　被告则称,2月24日、3月3日、3月8日这三次的民意查询,均显现大部分的职工不满足原告的饭菜,并当庭出示了十名职工的辞去职务书,辞去职务理由均是“吃不饱”或“饭菜难吃”。

　　因为两边不合较大,庭审中两边未能达到共赞同见。庭审后法官曾志专抱着“调停优先”的准则,细心比照两边的依据,经屡次调停,被告终究赞同付出拖欠的膳食款39465.3元,补偿原告8000元,并自愿撤回反诉和承当本诉的受理费1000元。