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外包用工合规要点20项确认清单

来源:小罗代言米乐体育    发布时间:2025-04-25 18:30:22

  [1] 合同性质明确:外包合同是否清晰界定为“业务承揽”或“服务外包”关系,避免与劳务派遣或劳动关系混淆?

  [2] 服务内容清晰:合同中是否明确服务范围、标准、期限、验收方式及费用结算条款?

  [3] 管理权限划分:公司是否避免直接管理外包员工(如考勤、绩效考核)?

  [6] 用工合规性核查:外包公司是不是为员工签订劳动合同并缴纳社保/公积金?(需抽查社保记录)

  [7] 风险隔离:公司是否未直接与外包员工签订任何协议(如劳动合同、劳务协议)?

  [9] 社保与工资合规:是否核实外包公司按时支付工资、缴纳社保及公积金?

  [12] 发票与结算合规:服务费是否通过公账支付并取得增值税发票(税目为“现代服务”等)?

  [13] 税务风险防范:是否核查外包公司无虚开发票、偷逃个税/社保行为?(需留存完税凭证)

  [15] 避免混岗管理:外包员工是否未参与公司核心业务(如财务、高管岗位)?

  [16] 业务独立性:外包业务是否为非主要经营业务模块(如IT维护、后勤服务等)?

  [18] “假外包”风险排查:是不是真的存在公司直接管理外包员工或长期依赖单一外包商的情况?

  [19] 数据安全措施:外包员工接触敏感信息时是否签订保密协议并采取技术防护?

  [20] 争议应对预案:是否制定外包纠纷处理流程(如劳动争议、合同违约等)?

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