警惕！多家劳务公司被查！为啥劳务公司频频出事？劳务公司、接受劳务派遣的公司请自查是否在这样一些方面埋了雷！

　　一直以来劳务公司都是虚开发票的重灾区，但从以上稽查通知要求企业来提供的有关的资料显而易见，劳务公司一旦被查，真真是一查一个准。

　　除此之外，天津市多家劳务公司被查！这些劳务公司全部没有实际经营场所，也没发生实际的经营业务，但却对外开具了巨额的发票。

　　劳动派遣，指由派遣机构与派遣工订立劳动合同，把劳动者派向其他公司，再由其公司向派遣机构支付费用，是目前较常见的一种用工形式。

　　每个公司基本上都会有临时工、实习生以及试用期的员工、劳务派遣用工，企业需不需要为他们缴纳社保呢？很多人都存在误区！我们来一一解答。

　　这种情况也形成了雇佣关系，应该缴纳社保。怎么样来判断实质上构成了劳动关系，应参照劳社部发[2005]12号第一条、第二条规定确定。

　　实习期：主要是指在校生利用业余时间，在单位实习，不视为就业，未建立劳动关系，能不用签订劳动合同，所以，在校生实习不用为其缴纳社保。

　　政策依据：《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)

　　根据《劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　在公司有分支机构的，由分支机构办理参保手续，没有分支机构的，由公司代为办理。

　　需要注意的是，用工单位应该为派遣工缴纳工伤保险，这一点企业绝对不能忽视！根据《劳动合同法》的规定，派遣工如果出现伤亡，公司是要承担连带责任的！

　　临时工、实习生、劳务派遣工的报酬属于工资薪金还是劳务报酬？这关系到企业的税前扣除凭证，还可能会影响个税的代扣代缴。

　　劳动关系的以工资表税前扣除，可当作企业工资薪金总额的基数，作为计算福利费等其他各项相关联的费用扣除的依据。按照“工资薪金”代扣代缴个税。

　　签订劳务合同的，则需要以对方开具的劳务发票税前扣除，按照“劳务报酬”代扣代缴个税。

　　实习生报酬，个人所得税按“劳务报酬所得”预扣缴纳个人所得税，但需不需要开具劳务费的发票用来税前扣除一直是有争议的。

　　财税〔2016〕36号规定，学生勤工俭学提供的服务免征增值税，免征增值税的项目要求税务局，实务中存在执行的难度。那企业到底能不能以工资单来税前扣除？建议咨询当地的主管税务机关。

　　应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入工资薪金总额的基数，作为计算福利费等其他各项相关联的费用扣除的依据。

　　来源：财务第一教室、税务大讲堂、财务经理人、税务经理人、梅松讲税等，税台