事务外包、层层转包、车间转包……据新闻媒体报道，部分企业经过这一些方法，妄图淡化、含糊劳作联系，到达“甩锅”意图。

　　分工专业化和精细化是商场经济大势所趋，外包事务并无“原罪”。只需程序合理、管控妥当，交给专业商场运作，功率更加高、性价比更好，能实在节约企业用工本钱。但实践中，因为劳务外包杂乱的联系特点，这一用工方法在一些企业实践中逐步“变味”：有的层层转包，妄图躲避用工危险和劳作联系下应实行的法令义务，让劳作者变成“多面特务”，分明干着A企业的活儿，和B企业签协议，发薪酬的可能是C企业，乃至改动发放薪酬的主体；有的与劳作者签定名为合伙协议、劳务协议等合同，实则是把职责全推给劳作者，自己坐收渔利。这种种行径，不只是对劳作者的不公，更是对法令庄严的蹂躏。

　　不管是何种方法的外包 “套路”，其本质都是在玩障眼法。但明显，项目分包“分不走”劳作联系，“换马甲”也躲避不了法令职责。从过往司法判定来看，判别劳作联系存在与否，并不是简略根据合同称号，而要归纳约好的权利义务内容、收益性质和实践实行状况等。银行流水、养老保险缴费单、微信聊天记录等都能成为证明劳作联系的有力依据。

　　跟着互联网的鼓起，各种外包、众包“用工”方法不断涌现，在此布景下，外包劳作者团体规划日益巨大。他们的权益保证不只关乎本身福祉，更深刻影响经济变革的成效。在当时经济发展的关键时期，绝不能让外包单位的 “野路子” 损坏商场生态，危害变革效果。

　　改动这一现状，需求公司做出尽力，更需求准则立异。燃眉之急是树立劳作联系界定规矩，拟定劳务外包合同的格局范本，清晰劳务外包中的劳作联系、劳务联系及相应权利义务，让公司无法经过“去劳作联系化”逃避职责，夯实其雇主职责。一起，可考虑建立劳务外包运营主体商场准入机制，对外包运营主体按运营事物的规划设置最低注册资本、人员规划等要求，将“包工头”式的个人主体或空壳公司拒之门外，从源头标准外包商场。

　　上一年7月，人社部、最高法等八部分专门印发《关于维护新工作形状劳作者劳作保证权益的辅导定见》是一个杰出的初步，其对新工作形状的分类为规制新式工作联系供给了精准辅导。在此基础上，法令和准则层面可引进团体诉讼、辩方举证和争议宽和等准则，提高外包劳作者与公司的博弈才能，让劳作商场更公平公平通明。此外，展开外包劳作者工作损伤保证试点，健全相关办理服务标准和运行机制，鼓舞企业购买商业保险等，都是以准则化方法处理权益难题的有力行动。这些行动远比企业那些不正当的 “曲折腾挪” 更具可持续性，更契合社会对公平正义的寻求。

　　经济发展不能以献身劳作者权益为价值，让劳作法规矩更完善，让劳作保证更有力，完成对公司和劳作者的“双维护”，这样的探究无疑极具现实意义。只要这样，才能让劳作者在经济发展的大潮中，实在回归“人”的本位。

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