为贯彻落实党的二十届三中全会统计改革工作的重要部署，优化服务业核算，国家统计局改进劳动工资统计制度，自2024年年度起将对机关事业法人单位开展劳动工资全面调查。

　　需要填报单位登录统计云联网直报系统完成上报，平台登录入口网址：。帐号是单位统一社会信用代码，密码是统一社会信用代码*lwzb。首次登录系统会检测本地是否安装了CA证书，若已经下载过CA证书，系统会直接进行证书验证，验证通过后登录成功。若未安装提示先下载并按安装CA证书助手。首次登录系统或者密码重置后使用初始密码登录系统，调查对象需要修改密码。

　　根本原则：以“谁发工资谁统计（劳务派遣人员除外）”为基本原则，劳务派遣人员按照“谁用工谁统计”的原则统计。

　　时间原则：各单位按月填报数据，期末人数是调查日期期末人数，平均人数和工资总额遵循“何时发何时统”的原则，奖金和补发工资均在实发月份统计。但对于提前预发下月的工资，仍统计在应发月的工资总额中。

　　指报告期最后一日在本单位工作，并取得工资或别的形式劳动报酬的人员数。该指标为时点指标，不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员，是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。

　　11.派往外单位工作，但工资仍由本单位发放的人员（如挂职、外派工作等情况）。

　　1.不包括离开本单位仍保留劳动关系，并定期领取生活费的人员，如下岗职工、内退人员;

　　3.不包括本单位因劳务外包而使用的人员，如:单位保洁工作整体承包给家政公司，由家政公司派出提供服务的人员等；

　　8.仅发放基本工资的外派工作人员、下岗待工人员、停薪留职出国学习或工作的人员等不在岗职工；

　　9.临时访问、讲学和因从事某一课题(或任务)进行短期(半年以内)研究或工作的人员。(季节性用工应统计为从业人员)；

　　指在由本单位提供工作岗位，并在本单位工作，并由单位支付各项工资和社会保险、住房公积金的人员，以及上述人员中由于学习、病伤、产假等原因暂未工作仍由单位支付工资的人员。

　　4.派往外单位工作，但工资或别的形式劳动报酬仍由本单位发放的人员（如挂职锻炼、外派工作等情况）；

　　1.本单位实际使用的，无论是不是由本单位直接支付劳动报酬的劳务派遣人员，均应统计在本单位“劳务派遣人员”指标中；

　　2.本单位因劳务外包而使用的人员，由承包劳务的法人单位统计为在岗职工。如承包劳务的是个体经营户或自然人，均不包括在本制度统计范围内。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，指与劳务派遣公司签订劳动合同，并被劳务派遣公司派遣到实际公司工作，且劳务派遣公司与实际公司签订《劳务派遣协议》的人员。

　　注意：无论公司是否直接支付劳动报酬，劳务派遣人员均由实际公司填报，而劳务派遣公司（派出单位）不填报这些人员。

　　不同：看单位间签订的协议（合同）性质；人员组织生产管理方是谁。劳务派遣针对的是“人”，而劳务外包针对的是“业务”。

　　情况1：小王与a公司签订劳动合同，被派遣到B公司工作，两公司间签订的是劳务派遣合同。那么不管B公司发不发工资，小王都应统计为B公司的劳务派遣人员，A公司就不需要再统计了，根据劳务派遣人员的统计原则，B公司是实际企业，谁用工谁统计。

　　情况2：小李与A公司签订劳动合同，被安排到B公司工作，两公司签订的是劳务外包合同。小李仍由a公司直接管理，那么小李就应被a公司统计为在岗职工。

　　指在本单位工作，不能归入在岗职工、劳务派遣人员中的人员。此类人员是实际参加本单位生产或工作并从本单位取得劳动报酬的人员。

　　非全日制人员、聘用的正式离退休人员、兼职人员、利用课余时间打工的在校学生等，以及在本单位中工作的外籍和港澳台方人员。

　　注意：计算平均人数时，小数点的处理，按四舍五入。计算后总数不足1人的，要取值1人。

　　另外必须要格外注意的是公休日与节假日的人数应按放假前最后一个工作日的人数计算。

　　（1）月平均人数是以报告月内每天实有的全部人数之和，除以报告月的日历日数。计算公式为：

　　注：对人员增减变动很小的机关事业单位，其月平均人数也可以用月初人数与月末人数之和除以2求得。计算公式为：

　　在计算报告月的平均人数时，应以其建立后各天实有人数之和，除以报告期日历日数求得，而不能除以该单位建立的天数。比如：某单位3月15日成立：其3月份的平均人数=（15日人数+16日人数+…+31日人数）/31。

　　注：如果工资发放时间规律，平均人数需填报与工资总额对应月份的平均人数，如：本月发本月工资，则填报本月平均人数；本月发上月工资，填报上月平均人数。如果工资发放时间不规律，则报告期平均人数按当月实际用工情况填报，平均人数不得填0。

　　指本单位在报告期内直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额。包括基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴以及其他各类奖金。包含加班加点工资、特殊情况下支付的工资，是在岗职工工资总额、劳务派遣人员工资总额和其他从业人员工资总额之和。不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。

　　（1）基本工资也可称为标准工资。指本单位在报告期内支付给本单位从业人员的按照法定上班时间提供正常工作的劳动报酬，包括工龄工资。基本工资不含定时、定额发放的各种奖金、各种津贴和补贴、加班工资，也不包括补发的上一年度的基本工资。

　　（2）绩效工资也可称为效益工资、业绩工资。指根据本单位工作业绩定期支付给本单位从业人员的奖金；支付给本单位从业人员的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。具体包括：值加班工资、绩效奖金、全勤奖、节约奖、劳动竞赛奖和其他名目的奖金；以及某工作事项完成后的提成工资、年底双薪等。

　　（3）工资性津贴和补贴指本单位制定的员工相关工资政策中，为补偿本单位从业人员特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付的津贴，以及为保证其工资水平不受物价影响而支付的物价补贴。具体包括：补偿特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴、保健性津贴、技术性津贴、地区津贴和其他津贴。如：过节费、通讯补贴、交通补贴、公车改革补贴、取暖补贴、物业补贴、不休假补贴、无食堂补贴、单位发的可自行支配的住房补贴以及为员工缴纳的各种商业性保险等。上述各种项目包括货币性质和实物性质的津补贴以及各种各样的形式的充值卡、购物卡（券）等。

　　（4）其他工资指上述基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴三类工资均不能包括的发放给从业人员的工资，如补发上一年度的工资等。

　　工资总额是税前应发工资，扣除五险一金中单位补贴部分。包含个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分，需要明确的是工资总额不包括从单位工会经费或工会账户中发放的现金或实物。

　　2.包括住房公积金、社会保险基金和职业年金的个人缴纳部分；包括单位购买的商业保险，但补充医疗和补充养老保险除外；

　　3.包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、物业费等；

　　6.包括单位发放的实物性质的以及各种各样的形式的充值卡、购物卡（券）等（工会经费或工会账户中发放的福利除外）；

　　7.包括外派工作补贴（如驻村、援疆、抗疫一线医务人员所发相关补贴）。

　　2.不包括单位负担的五险一金、补充医疗和补充养老保险（企业年金或职业年金）；

　　3.不包括丧葬补助费、抚恤金、异地安家费、探亲路费、出差补助、人才引进补贴；

　　13.不包括预发的下月工资。（预发工资统计在应发月份，补发工资统计在实发月份）。

　　按月规律性发放的工资部分，包括月度基本工资和绩效工资，定期定额的月度奖金、月度津贴和补贴等。本年内因拖欠工资而造成的延迟或错月补发的正常工资应填在本项。

　　非按月度规律发放的奖金，包括年终一次性奖金或经过一段时间（季度或半年度等）积累而发放的奖金。

　　指正常工资和不定期奖金以外的其他工资部分，包括因当年调整工资（或补贴）标准而补发的上年度工资或各种补贴等。